このCOVID-19の世界大流行により、企業における人材開発手法の変化が加速しています。COVID-19よりも以前からバーチャル学習のツールしてe-ラーニングは広く利用されていましたが、集合研修が物理的に不可能となった今、プロの研修講師のみならず企業のL&D責任者も様々な新しい方法を試し始めています。

バーチャル研修の利用者の増加に従い、プログラムのデザインやwebツールの機能も益々充実してきています。After COVID-19でも、学習・人材開発の根強いプラットフォームの1つとして活用されていくことは確かです。ぜひこの機会に、バーチャルラーニングの特徴を再認識してみてはいかがでしょうか？

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